نامه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خطاب به دستگاه های اجرایی برای ارائه خدمات به بازنشستگان؛
دستگاه های اجرایی به ارائه خدمات رفاهی به بازنشستگان هم‌سطح با شاغلان بر اساس مصوبه دولت موظف شدند
در پی ابلاغ قانون بودجه ۱۴۰۴، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی نامه‌ای رسمی به تمامی دستگاه‌های اجرایی، خواستار اجرای کامل قانون بودجه و ارائه خدمات و امکانات رفاهی به بازنشستگان و وظیفه‌بگیران هم‌تراز با شاغلان همان دستگاه شد.
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در این نامه تاکید کرده است: «طبق مفاد بند (10) ماده (3) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کشور، دستگاه‌های اجرایی مکلف‌اند نسبت به ارائه امکانات و خدمات رفاهی به بازنشستگان و موظفین خود در سقف اعتبارات ابلاغی مربوط اقدام نمایند. خواهشمند است دستور فرمایید در راستای تحقق عدالت اجتماعی، بهبود وضعیت معیشتی و ارتقای سطح رفاه بازنشستگان و موظفین، زمینه اجرای ماده مذکور به نحو شایسته فراهم گردد.»
لازم به ذکر است نامه مذکور به دنبال پیشنهاد مکتوب دکتر حجت میرزایی، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، مبنی بر ارائه امکانات و خدمات رفاهی دستگاه‌های اجرایی به بازنشستگان و موظفین تهیه شده است.
قانون پرداخت مزایای مناطق جنگی و فوق العاده ایثارگری برای همه بازنشسته ها یکسان است! ولی اما متأسفانه به بازنشستگان شرکت مخابرات پرداخت نمی‌شود چرا؟ و این در حالی است که بازنشستگان لشکری و بازنشستگان کشوری مزایای مناطق جنگی و فوق العاده ایثارگری دریافت می کنند.
مجلس متأسفانه بر اجرای کامل قوانین ایثارگری نظارت ندارد.
جزئیات افزایش حقوق و کمک معیشت بازنشستگان تامین اجتماعی / فرمول متناسب سازی عوض شده؟!
دهقان کیا اظهار کرد: فرمول متناسب‌سازی عوض نشده و همان فرمول سال قبل است.
تاریخ: ۰۷ خرداد ۱۴۰۴ - ۱۲:۰۱
دهقان کیا اظهار کرد: فرمول متناسب‌سازی عوض نشده و همان فرمول سال قبل است.
جزئیات افزایش حقوق و کمک معیشت بازنشستگان تامین اجتماعی / فرمول متناسب سازی عوض شده؟!
به گزارش ایلنا: در طی هفته گذشته و پس از صدور فیش‌ها و احکام بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی، سوالاتی در مورد نحوه متناسب‌سازی و احتمال تغییر فرمول‌های آن مطرح شد.
علی دهقان کیا (رئیس هیات مدیره کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران) در این رابطه توضیح داد: فرمول متناسب‌سازی سال جاری و محاسبات افزایش حقوق ناشی از آن برای بازنشستگان تامین اجتماعی، همان فرمول متناسب‌سازی و افزایش حقوق سال گذشته (۱۴۰۳) است. آنچه که توسط متخصصان سازمان تامین اجتماعی نوشته شده، تفاوتی در نحوه محاسبه ندارد و تنها اعداد و ارقام آن در نتیجه تغییرات سال متفاوت خواهد بود.
وی درباره علت اینکه این ذهنیت برای برخی بازنشستگان ایجاد شده و باعث سردرگمی شده است، تشریح کرد: این فرمول امسال به صورت تفکیک شده در اطلاعیه‌ها و اخبار به اطلاع بازنشستگان و جامعه مخاطب رسید. تفکیک برخی فرمول‌ها باعث شد که مردم بتوانند میان متناسب‌سازی امسال و افزایش حقوق سال جاری و میزان افزایش ناشی از هرکدام تمایز قایل شوند و از آورده‌ی ریالی هر کدام اطلاع یابند.
دهقان کیا بیان کرد: از آنجا که امسال، هم متناسب‌سازی و هم افزایش حقوق درصدی افزایش داشته است، باید این تفکیک صورت می‌گرفت اما باید بهتر توضیح داده می‌شد تا سردرگمی ایجاد نشود. متناسب‌سازی سال قبل باید با مستمری سال قبل جمع و سپس ضرب در ۳۲ درصد به علاوه ۹۳۰ هزارتومان مبلغ ثابت شود تا حقوق سال ۱۴۰۴ را بتوان مستقل از متناسب‌سازی محاسبه کرد. مانند سال گذشته، برای محاسبه میزان افزایش ناشی از متناسب‌سازی نیز مزد ۱۴۰۴ را تقسیم بر حداقل مزد ۱۴۰۴ می‌کنیم که ضریبی به دست می‌آید. این ضریب از ضریب اولیه (ضریب زمان برقراری) کسر می‌شود که حاصل آن ضریب تفاوت می‌شود. ضریب تفاوت را در حداقل دستمزد ضرب می‌کنیم تا «ضریب ریالی تفاوت» بدست آید.
این فعال حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی تاکید کرد: قرار بوده ما ظرف سه سال ۹۰ درصد این میزان را به بازنشستگان در قالب متناسب‌سازی بدهیم. پس این ضریب بدست آمده نهایی را در ۹۰ درصد ضرب می‌کنیم تا کل عددی که ظرف سه سال باید پرداخت شود، بدست آید. ۴۰ درصد آن سال گذشته اضافه شده و امسال نیز ۳۰ درصد آن افزوده شده است. جمعاً ۷۰ درصد آن تاکنون انجام شده است. برخی تصور کردند که منظور ما از ۷۰ درصد، این است که ۷۰ درصد افزایش مستمری انجام شده است، در صورتی که این مبلغ از افزایشی که در نهایت انجام می‌شود، کمتر است.
رئیس هیات مدیره کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران تصریح کرد: ما در مذاکره با مدیران تامین اجتماعی تاکید داشتیم که در سال دوم ۷۰ درصد حقوق شاغل هم‌رده در زمان برقراری را باید در قالب متناسب‌سازی بدهید. مستمری سال ۱۴۰۳ را در ۳۲ درصد (به علاوه ۹۳۰ هزار تومان) ضرب می‌کنیم. این میزان مستمری سال ۱۴۰۴ است. این میزان را تقسیم بر حداقل دستمزد امسال می‌کنیم تا ضریب بزرگتر بدست بیاید (زیرا متناسب‌سازی در آن درج نشده است). ما این ضریب را از ضریب اولیه کم کردیم و در ضریب دستمزد ضرب کردیم و در نهایت در ۷۰ درصد کل حقوق امسال بازنشستگان ضرب می‌کنیم تا مبنا آن ۷۰ درصد باشد!
وی درباره افزایش ناشی از «ردیف کمک معیشتی» به حداقل بگیران و بحث شایعه حذف ۱۰ درصد افزایش ناشی از آن گفت: آن میزان افزایش هنوز پابرجاست و شایعه حذف آن صحیح نیست. برخی افراد در سال گذشته حداقل بگیر دارای حقوق ۱۰ میلیون تومانی بودند و برخی زیر حداقل بگیر مثلاً ۶ یا ۷ میلیون تومان بگیر بودند. آن افرادی که ۱۰ میلیون تومان مستمری می‌گرفتند، مبلغ افزایش ۱۰ درصدی ۷۱۶ هزار تومانی را از پایه حقوق دریافت نمی‌کردند. بلکه حدود ۵۰۰ هزار تومان در فیش حقوقی روی اصل حقوق‌شان افزایش درج می‌شد، و مابقی مبلغ بیش از ۲۰۰ هزار تومانی نیز در قالب ردیف «معیشتی» و کمکی به کل حقوق (جداگانه) اضافه می‌شد. اما افرادی که کمتر می‌گرفتند و حقوق ۷ میلیون تومان یا مشابه آن را می‌گرفتند، کل مبلغ ده درصد افزایش (۷۱۶ هزار تومان) در قالب ردیف کمک معیشتی جدا از حقوق برای‌شان منظور می‌شد. امسال نیز به همین شکل عمل می‌شود و بازنشستگان حداقل بگیر از این نظر اطمینان داشته باشند.