به گزارش اکونا پرس،

 به نقل از روابط‌عمومی شهرداری منطقه ۲، مهدی صالحی، شهردار منطقه ۲ در حاشیه این مراسم اظهار داشت: افتخار می‌کنیم که امروز در مسیر سرزندگی قدم برمی‌داریم؛ مسیری که حاصل تلاش مجاهدانه تک‌تک شما عزیزان است. اقدامات ارزشمندی همچون ساماندهی رود دره فرحزاد و احداث همین مسیر ۴۷ کیلومتری سرزندگی، نمونه‌هایی از تعهد ما به بهبود کیفیت زندگی شهروندان و خلق فضاهای شهری پویا است.

 وی افزود: این دستاوردها، تنها باهمت عالی، دانش فنی، و همراهی خالصانه تمامی کارکنان مجموعه شهرداری منطقه ۲ میسر شده است. این همایش پیاده‌روی، فرصتی است تا از زحمات شما قدردانی کرده و بر اهمیت تداوم این همبستگی و حرکت روبه‌جلو تأکید کنیم.

 صالحی با بیان اینکه همایش باهدف ترویج فرهنگ ورزش همگانی، کاهش استرس‌های محیط کار و تقویت تعاملات بین واحدی برگزار شد، گفت: باتوجه‌به اهمیت سرمایه‌های انسانی در پیشبرد برنامه‌های مدیریت شهری، توسعه برنامه‌های رفاهی و تفریحی کارکنان در دستور کار است و احداث مجموعه ورزشی، درمانگاه و مهدکودک نیز از اقدامات زیرساختی به شمار می‌رود.

 

 همدلی کارکنان، ضامن تحقق ۷۰ درصدی برنامه‌های چهارساله شهرداری تهران

 مجید باقری، معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران در ادامه این مراسم بر محوریت نیروی انسانی در توسعه شهری تأکید و دستاوردهای مهم مدیریت شهری در حوزه رفاهی کارکنان پرده‌برداری کردند.

 وی سرمایه انسانی را اصلی‌ترین دارایی و موتور محرک در پیشبرد اهداف و برنامه‌های کلان مدیریت شهری برشمرد و اظهار داشت: هیچ پروژه عمرانی، هیچ تحول اجتماعی و هیچ دستاورد زیرساختی بدون تخصص، تعهد و همدلی کارکنان خدوم محقق نخواهد شد. رویکرد مدیریت شهری کنونی، رویکردی است که در آن، سلامت جسم و روان کارمندان در اولویت قرار دارد و این امر از طریق تقویت مستمر برنامه‌های رفاهی و تفریحی محقق می‌شود.

 باقری به ارائه گزارشی تحلیلی از روند پیشرفت برنامه‌های راهبردی چهارساله شهرداری تهران پرداخت و اعلام کرد که بر اساس ارزیابی‌های صورت‌گرفته، میزان تحقق برنامه‌های چهارساله مدیریتی منطقه تا به امروز به حدود ۷۰ درصد رسیده است.

 معاون شهردار، این نرخ موفقیت چشمگیر را مستقیماً به روحیه همکاری و تلاش جمعی کارکنان نسبت داد و تصریح کرد: «این رقم ۷۰ درصدی، دستاورد همدلی، فداکاری و تلاش همگانی نیروی انسانی در تمامی سطوح سازمان است. این نشان می‌دهد که هنگامی که کارکنان با درک کامل از اهداف، در کنار یکدیگر قرار می‌گیرند، هیچ هدفی دست‌نیافتنی نخواهد بود.»

 وی در ادامه به تشریح رویکرد مدیریتی در حوزه پشتیبانی از کارکنان پرداخت و خبر داد که شهرداری تهران به طور مستمر در حال بررسی و تقویت برنامه‌های رفاهی و تفریحی کارکنان خود است.

 معاون شهردار تهران با اشاره به اینکه این رویداد ورزشی می‌تواند الگویی برای سایر مناطق باشد، گفت: این اقدامات صرفاً به‌عنوان یک مزیت شغلی نیست، بلکه یک ضرورت راهبُردی برای حفظ کارایی و انگیزه کارکنان در مسیر ارائه خدمات مطلوب به شهروندان است.

 لازم به ذکر است در پایان این مراسم از برگزیدگان مسابقات ورزشی تقدیر و به‌قیدقرعه به تعدادی از شرکت‌کنندگان جوایزی اهدا شد.

 

سرمایه سلامت شهرداری شهرداری تهران معاون