به گزارش اکونا پرس،

به نقل از روابط عمومی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون، مهندس حمید کاویان ضمن تقدیر از تلاش­های مدیریت منابع انسانی این شرکت در راستای کمک به ماموریت و ایفای نقش محوری در تحقق اهداف تولیدی شرکت، گفت: برای اولین بار است که یک شرکت با ماهیت تولید نفت و گاز موفق به دریافت این جایزه شده و توانستیم بین 174 شرکت کشوری، به این مهم دست یابیم که این نتیجه رعایت نسبی استانداردها و رویه های جاری مدیریت منابع انسانی در راستای تعالی سازمان بوده است.

وی افزود: ارزیابی فرآیندهای منابع انسانی و سطح بلوغ آنها موجباتی را فراهم آورده تا بتوانیم فرآیندها و نگرش های مدیریت منابع انسانی را بصورت مستمر پایش و توسعه بخشیده و از مدل های جدید و متناسب با فرهنگ سازمانی بر مبنای استاندارهای نوین در مدیریت سرمایه های انسانی سازمان بهره گیریم.

مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون نیز با بیان اینکه برای حضور در جایزه ملی 34000 منابع انسانی که همه ساله از سوی دانشگاه تهران برگزار می گردد، این شرکت به دو روش مورد ارزیابی قرار گرفته است، اذعان داشت: روش اول شامل دو بخش ارزیابی  بر اساس توانمندساز ها و فرایند ها  و  تجزیه و تحلیل نگرش­های منابع انسانی با روش­های علمی بوسیله نرم افزارهای تخصصی بود و در روش دوم ،نگرش­های منابع انسانی از طریق پرسش نامه ارزیابی گردید که در مجموع 229 پرسشنامه تکمیل شده توسط کارکنان شرکت، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

یدالله پیامنی  با تاکید بر اینکه  اگر نتوان چیزی را اندازه گرفت، نمی توان آن را کنترل و اگر نتوان چیزی را کنترل کرد، نمی توان آن را مدیریت نمود، گفت: افزایش بهروه وری و بهبود عملکرد سرمایه انسانی ، ریشه در سنجش روایی و پایایی فرایندها، نگرش­ها­ و نتایج دریافتی از عملکرد این سرمایه دارد و  این مهم با استفاده از  مدل 34000 به طور اثربخشی قابل تحقق است.

گفتنی است جایزه شرکت بهره برداردی نفت و گاز مارون، 18 دی ماه در حاشیه چهارمین کنفرانس ملی منابع انسانی اعطا شد.

 

 

دانشگاه تهران دی ماه روابط عمومی گاز نفت و گاز