سردرگمی شاه آبادی از مدیر تحمیلی

صدا و سیما بعد از انتصاب علی عسگری به ریاست سازمان، شاهد تغییر و تحولات عدیده ای در حوزه معاونت ها بود ولی یکی از انتصابات خوب علی عسگری، انتخاب و انتصاب حمید شاه آبادی به معاونت صدای این سازمان بود زیرا که حمید شاه آبادی شاید یکی از گزینه های ریاست سازمان و در حداقل ها معاونت سیما بود که به معاونت صدا بسنده کرد تا صدای ایران با تدبیر و درایت و تجربیات این شخص، سروسامانی بگیرد.

متاسفانه سیستم انتخاب مدیریت های زیر مجموعه در صدا و سیما در حوزه روابط عمومی تقریبا خارج از اختیار معاونین و مدیران است و تصمیم گیری در این حوزه بر عهده اداره کل روابط عمومی صدا و سیما هست که پاشنه آشیل و نقطه ضعف بزرگ این سازمان عریض و طویل است.

حمید شاه آبادی که در دوران تصدی معاونت صدای سازمان صداوسیما توانسته صدای جمهوری اسلامی ایران را رساتر و حتی پرمخاطب تر از سیما، تا امروز نماید از لحاظ اطلاع رسانی عمومی کاملا ضعیف عمل نموده است و شاید کمتر کسی از مجموعه اقدامات ارزنده حمید شاه آبادی مطلع شده باشد و براساس بررسی های سایت های مختلف از خروجی اخبار صدا، شاید اذعان این امر که ضعف مدیریت روابط عمومی صدا عمده دلیل، پنهان ماندن کلیه اقدامات حمید شاه آبادی در کسوت معاونت صدا بوده است.

البته ناگفته نماند که حمید شاه آبادی علیرغم تجربیات و تواناییهای ارزنده در انتخاب مدیریت برای حوزه روابط عمومی، ضعیف عمل کرده است و شاید هم براساس آنچه که از عرف معمول و مرسوم فضای سازمان صداوسیما عیان است، شاید این انتخاب از عهده ایشان خارج بوده است و دیگران برای ایشان تصمیم گرفته اند و در هر صورت این پاشنه آشیل نقطه ضعف بزرگی برای فردی با سوابق حمید شاه آبادی است.

امیداست ریاست محترم سازمان صداوسیما که فردی مدبر در انتخاب مدیران و انتصابات درون سازمانی است مهر پایانی بر این شیوه انتخاب بزنند و اجازه دهند و یا بهتر است بگوییم اعتماد کنند تا مدیران و معاونین زیر مجموعه ذیل مدیریت سازمان، قدرت انتخاب و انتصاب مدیران روابط عمومی خود را داشته باشند و اینگونه نباشد که بواسطه حدود و اختیارات زیاد یک اداره کل، یک خبرنگارنما را به یک معاون باسابقه آنچنان تحمیل کنند که معاونت محترم سردرگم در شیوه ادامه همکاری با مدیر زیر دستی خود باشد.