برترین‌های نشر آریانا قلم در 30Book

حدود بیست سال از فعالیت انتشارات آریانا قلم میگذرد و سایت 30book.com مدت‌هاست امکان خرید کتاب‌های این انتشارات را به صورت اینترنتی فراهم کرده است. این ناشر در این سال‌ها با تمرکز بر روی موضوعاتی چون کارآفرینی، مدیریت استراتژیک، بازاریابی، خلاقیت، مدیریت مالی و... بیش از صد عنوان کتاب منتشر کرده است.

آریانا قلم از نویسندگان بزرگی چون پیتر سنگه، رابرت کاپلان، دیوید اکر و... عنوان‌هایی ترجمه و منتشر کرده است. همچنین با چاپ چندین مجموعه مختلف درباره مدیریت و راهکارهای خلاقانه برای برون رفت از مشکلات و... در کمک کردن به رهبران در سازمان‌های مختلف تاثیر به سزایی داشته است.

ارتباطات حرفه‌ای:

احتمالا اکثر ما تجربه‌ای مشترک از رفتار نادرست از کارفرما و یا مدیر خود تجربه کردهایم. این رفتار، گاهی منجر به تغییر کار شده و گاهی سرخوردگی، در هر حال به هر نتیجه‌ای ختم بشود نتیجه‌ی مثبتی نیست. روش2های سنتی مدیریتی دیگر کارایی خود را از دست داده‌اند. نگاه سنتی به کارمندان سال‌هاست که نه تنها دیگر کارایی ندارد بلکه در بازدهی افراد نیز تاثیر منفی برجای میگذارد.

این کتاب برای آن دسته از مدیران و رهبرانی است که برای برقراری ارتباط با افراد تحت مدیریت خود و یا ایراد سخنرانی در جلسهای خاص و یا داشتن مذاکره‌ای سودمند برای پیشبرد کار، نیاز به کسب مهارت و آگاهی دارند.

درواقع باید گفت هر مدیری به مهارت‌هایی ضروری و پایه‌ای نیاز دارد تا به مدیر حرفه‌ای تبدیل شود.

کتاب ارتباطات حرف‌های در چهار فصل تدوین شده که هر فصل ادامه دهندهی موضوعهای فصل قبل است.

شناخت مهارت‌های ارتباطی، سخنرانی و نگارش، برقراری ارتباظ با تیم و ارتباطات بیرونی از جمله سرفصل‌های اصلی کتاب حاضر است.

تفکر استراتژیک:

این کتاب مخصوص مدیران و رهبران سازمان‌ها و شرکت‌هاست.

اگر مدیر سازمانی هستید، به خوبی میدانید که ممکن است هر لحظه نیازمند این باشد که تصمیمی استراتژیک و مهم بگیرید، این تصمیم‌ها با اهدافی کوتاه مدت یا بلند مدت همراه است. در هر حال شما باید توانایی تصمیم گرفتن برای هر موضوع احتمالی را داشته باشید.

تفکر استراتژیک فرآیندی اکتسابی است. برای کسب این دانش باید آموزش دیده و مهارت گرفتن تصمیم با اطلاعات محدود و یا حتی مبهم در شرایط پیچیده را به دست آورید.

در این کتاب پنج مهارت مهم در تفکر استراتژیک، تعریف و سپس آموزش داده میشود. پنج مهارتی از قبیل: تعیین روابط، الگوها و روندها در محیط کسب و کار، تفکر خلاق، تحلیل اطلاعات، اولویتبندی کارها و انتخاب اقدام‌ها.

استراتژی اقیانوس آبی

اصطلاح استراتژی اقیانوس آّبی بدین معناست که برای موفقیت تجاری و کسب درآمد نیازی نیست وارد بازار رقابتی که شاید از قرن‌ها پیش شکل گرفته (با اصطلاح اقیانوس سرخ) شد، بلکه با هوشمندی میتوان وارد بازارهایی که تا به امروز زیرساخت آن شکل نگرفته شد و با ساخت تقاضا، بازار یگانه‌ی خود را به وجود آورد.

هیچ شروعی در ابتدا، کاری ساده و راحت نیست. با کسب مهارت در این زمینه میتوان با هوشمندی به خلق اقیانوس‌های آبی دست زد و خطرپذیری آن را پذیرفت.

نویسندگان این کتاب معتقدند اقیانوس‌های آبی همیشه وجود دارند، فقط باید آنها را پیدا کرد.

طرح بازاریابی کسب و کارهای کوچک:

بارها و بارها درباره اهمیت بازاریابی برای موفقیت، سودآوری و... در کسب و کارها سخن گفته شده است و تعداد زیادی عنوان با این موضوع منشتر شده است. اکثر این کتاب‌ها از اهمیت بازاریابی سخن گفته و آن را نقشی غیر قابل انکار در موفقیت تجاری برشمردهاند. با این وجود جای خالی کتابی که از منظر خود بازاریابی به این اصل پرداخته باشد احساس میشد.

آلن دیب، نویسندهی کتاب معتقد است داشتن برنامه‌ریزی هدفمند بر اساس بازاریابی برای کسب و کارهای کوچک بسیار با اهمیت‌تر از کسب و کارهای بزرگتر است زیرا باعث سودآوری و بقا میشود.

در واقع میتوان گفت اگر کسب و کار شما ملزم به سروکار داشتن با مشتری است، برای بهبود و گسترش این ارتباط نیازی ضروری به این کتاب دارید.

رهبران آخر غذا میخورند:

سایمون سینک مولف کتاب، ویژگی‌های یک رهبر موفق و تاثیرگذاری آن بر روند موفقیت یا شکست یک سازمان را برشمرده است. سینک با ارائه‌ی مثال‌هایی فراوان از رهبران گذشته تا امروز، نکات قابل تاملی از ویژگیهای آنان را بیان کرده است. در واقع نویسنده در صدد پرورش رهبرانی کاربلد در عرصه‌ی تجارت است.

رهبر، مسئول برطرف کردن هرگونه مشکل و یا پرداختن به هرگونه ایدهی تاثیرگذار بر روند فعالیت سازمان است. سازمانی که اگر ارتباط بین اعضای آن با رهبر ارتباطی دو سویه و با احترام نباشد، موفقیت چندانی در پیش رو نخواهد داشت.

رفتاری بدون احترام و یک سویه نه تنها بر روند بازدهی سازمان تاثیر منفی میگذارد بلکه از بعد جامعه‌شناسی، روانشناسی و... نیز تاثیرات مخربی خواهد داشت.

سایمون سینک با این کتاب می‌خواهد تلاش کند تا رهبری موفق و کاربلد پرروش داده تا در فضایی ایدهآل همه با هم رشد کنند، نه فقط یک نفر.

سختی کارهای سخت:

کتاب سختی کارهای سخت برای مدیران و رهبران سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف نوشته شده است. این کتاب تمرکز خود را بیشتر از تئوری، بر پیشبرد کار روی اقدام‌های عملی برای موفقیت هرچه بیشتر گذاشته است.

به دفعات زیاد پیش آمده که همه چیز آماده است و کار آغاز میشود ولی کمی بعد مشکلاتی کوچک و بزرگ رخ داده که نیاز است رهبر آن سازمان برای آن مشکل ایده و راهکاری داشته باشد. بن هاروویتز که خود رهبر سازمان‌های مختلفی بوده است تلا ش کرده تجربه‌های خود در مواقعی اینچنینی و راه حل‍‌هایش را به زبانی ساده بیان کند.

برقراری ارتباط و به قول نویسنده سختیهای مختلف کار که در این کتاب به آنها پرداخته شده، از آن دسته احتمالاتی است که ممکن است در هر سازمانی رخ بدهد. با مطالعه این کتاب و تجربه اندوزی برای سختیهای مختلف کار، میتوان در لحظات سختی که از قبل پیشبینی نشده خود را آماده کرد.